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Questions Fréquentes

 

Général

Career Direct n'est pas un portail de recherche d'emploi; nous vous aidons à découvrir le domaine d'activité qui vous convient le mieux selon vos talents, centres d'intérêt et personnalité. Plutôt que de lister simplement des opportunité d'emploi, Career Direct creuse plus loin afin d'identifier pourquoi vous devriez choisir telle ou telle profession.

A tout âge, il est possible de tirer bénéfice de Career Direct. Quand vous vous préparez à choisir une filière d'études, à entrer ou retourner sur le marché de l'emploi, ou cherchez à atteindre le plein potentiel des dons et talents que vous avez reçus.

Le co-fondateur de Career Direct Larry Burkett a conseillé durant des années des familles sur la gestion des finances. Il a été frappé par le fait que tant de gens occupaient des emplois qui ne correspondaient pas du tout à leurs talents et capacités. Il a eu à cœur d'aider tout à chacun à découvrir leurs capacités et leurs points faibles et à devenir de bons gestionnaires - une vision de ce qu'allait devenir Career Direct.

Career Direct fournit des informations similaires à celles d'autres évaluations réputées qui donnent des informations sur des composantes individuelles telles que la personnalité, les centres d'intérêts ou les compétences. Du fait que Career Direct mesure la personnalité, les centres d'intérêts, les compétences, les valeurs, le stress et les facteur de gestion financière, c'est une des évaluations les plus complètes du marché.

Afin de tirer le meilleur profit de votre évaluation, nous vous conseillons de faire appel à un consultant Career Direct qualifié , qui a été formé à en analyser les résultats.

Il pourra vous aider à voir la connexion entre tous les éléments et à intégrer ces données dans des recommandations efficaces. L'apport objectif d'un consultant fera la différence significative dont vous avez besoin pour initier le changement et gérer le stress associé à une prise de décision d'études ou de carrière.

La gestion des talents associés au travail est directement associée avec la gestion des finances obtenues par le travail. La vraie gestion commence avec la compréhension et la gestion de vos points forts et de vos faiblesses. 

Larry Burkett a lancé le programme Career Pathways dans le cadre de Christian Financial Concepts en 1990 en utilisant un mix de différentes évaluations pré-existantes. Après une longue période de recherche et développement, la première version de Career Direct a été lancée en 1995 en version papier, qui était à l'époque corrigée par ordinateur puis imprimée. En 1999, la première version sur CD-ROM (1.8) a été produite pour usage sur PC. En 2003, la version revue 2.1 a été lancée en documents électroniques et CD audio. Le Système Complet d'Orientation Career Direct ® par internet a été lancé en 2006 et est amélioré constamment depuis.

On estime que plus de 200,000 étudiants et adultes ont passé un Career Direct à ce jour.

Notre onglet Ressources Additionnelles comprend des liens vers des livres, des fichiers audio et des vidéoclips (en anglais), des articles et d'autres conseils utiles.

Recherche et développement

Les facteurs de la partie Personnalité de Career Direct ont été validés et corrélés de manière significative avec des facteurs similaires dans d'autres évaluations réputées, telles que l'Inventaire de Personnalité de Hogan et le NEO-PI de Costa and McCrae.

Les tests de fiabilité sont bien au-dessus des niveaux d'acceptance comme montré dans les mesures internes de consistence et de fiabilité en cas de re-test ci-dessous.

  1. La cohérence interne de Cronbach Alpha échelonne de 0,86 à 0,94 les barèmes générales de facteurs de personnalité, et de 0,76 à 0,92 pour les barèmes de sous-facteurs de personnalité (n = 4463).
  2. Corrélation moyenne et plage du test-retest de fiabilité:
    Chronologie Facteurs de personalité généraux Sous-Facteurs
    1 semaine (n = 100) de 0.91, 0.86 à 0.95
    3-6 semaines (n = 166) de 0.87, 0.85 à 0.90 de 0.83, 0.65 à 0.90
    6 mois (n = 75) de 0.84, 0.81 à 0.86 de 0.78, 0.60 à 0.87
    1 an (n = 50) de 0.82, 0.80 à 0.86 de 0.61, 0.58 à 0.87

En 1990, Larry Burkett a chargé une équipe de recherche de développer un programme d'orientation professionnelle basé sur une combinaison de principes bibliques et psychométriques. Ce qui au départ était un test sur papier qui incorporait des éléments d'autres évaluations reconnues, est devenu un test sur CD-ROM en 1999; plutôt que d'utiliser d'autres évaluations, Career Direct a développé cette version de A à Z. Et en 2006, l'évaluation est devenue Career Direct ® Online.

Questions de l'évaluation

L'évaluation Career Direct est une série de quatre études qui, une fois comptabilisées, vous suggère les professions qui vous conviennent le mieux. Pour en savoir plus, visiter la page  Evaluation Career Direct .

Bien que l'évaluation soit stable dans le temps, certains domaines changent selon vos expériences de vie, votre formation et vos études. Avant de prendre des décisions importantes de vie, il est toujours sage de les baser sur des informations récentes. On peut comparer cela à une radiographie des os. Même si une radio est une image de votre squelette, chacune raconte une autre histoire en fonction de sa date de prise. Un set de radios montrera une phase de croissance, tandis qu'un autre – pris immédiatement après un accident – montrera un os cassé. Une radio est une vision à l'instant t de votre passé et présent et vous donne des informations sur comment vous préparer à l'avenir. Faire l'évaluation Career Direct à des moments stratégiques de votre vie vous aidera à prendre des décisions de carrière fondées.

L'évaluation prend de quarante-cinq minutes à une heure en moyenne. Les personnes désireuses d'utiliser toutes les ressources et applications Career Direct dans le Système Complet d'Orientation, avec l'Echantillonnage des Métiers, le Plan d'Action (interactif avec O*NET, U.S. Department of Labor database), les Questionnaires, et les Eléments Educatifs Audio (en anglais), auront besoin de plus de temps. La progression est sauvegardée tout au long de l'évaluation, ce qui fait que vous pouvez la compléter en plusieurs fois si vous le désirez.

Comme l'Evaluation Career Direct fournit des informations sur les filières professionnelles afin de vous permettre de prendre des décisions de carrière fondées, tout moment durant lequel vous envisagez un changement professionnel est un bon moment.

Handicaps

Career Direct n'a pas été testé avec une population de personnes handicapées et ne prend pas en compte d'ajustement en ce sens. Un conseiller qualifié et ayant de l'expérience avec votre handicap particulier sera plus à même de vous aider à prendre une décision de carrière.

La dépression peut influencer et probablement empêcher un retour juste de n'importe quelle évaluation. Vous devriez demander l'aide de professionnels de la santé avant de prendre quelque décision qui pourrait impacter votre avenir dans cette situation.

Vous pouvez entrer en contact avec un consultant formé par Career Direct consultant via votre Tableau de Bord Career Direct ®
.

Formation dans le conseil et les affaires

Career Direct donne des formations spécialisées pour les personnes désirant devenir consultants. Chaque intéressé devra subir une évaluation stricte avant d'être convié à une formation. Cliquez ici pour plus d'informations à ce sujet.

Chez Career Direct, les consultants peuvent devenir responsables de réseau et éventuellement Formateurs. Un responsable de réseau coache les nouveaux consultants, et un formateur forme les nouveaux consultants Career Direct. Chaque rôle répond à un catalogue spécifique d'attentes, de conditions et de consignes.  Cliquez ici pour de plus amples informations sur les consultants Career Direct .

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