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Häufig gestellte Fragen

 

Allgemein

Career Direct ist keine Online-Jobbörse; wir helfen Ihnen, die Beschäftigung zu entdecken, die Ihren Talenten, Interessen und Ihrer Persönlichkeit am besten entspricht. Career Direct sucht nicht nur Stellenanzeigen auf, sondern untersucht tiefer, warum Sie einen Beruf ausführen sollten.

Menschen jeden Alters können von Career Direct profitieren, egal ob sie sich auf eine Karriere vorbereiten, zum ersten Mal in die Belegschaft eintreten, wieder in die Belegschaft eintreten oder ihre gottgegebenen Talente und Fähigkeiten maximieren möchten.

In seinen vielen Jahren der Familienfinanzierungsberatung wurde Career Direct Mitbegründer Larry Burkett besorgt, dass so viele Menschen Karrieren waren, die nicht mit ihren Talenten und Fähigkeiten übereinstimmten. Er wollte den Menschen helfen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und gute Stewards zu werden - eine Vision dessen, was später Career Direct werden würde.

Career Direct bietet Informationen ähnlich wie andere bekannte Bewertungen, die Komponenten wie Persönlichkeit, Interessen oder Fähigkeiten individuell abdecken. Da Career Direct Persönlichkeits-, Interessen-, Kompetenz-, Werte-, Stress- und Finanzmanagementfaktoren misst, ist es eine der umfassendsten verfügbaren Bewertungen.

Um die besten Ergebnisse mit Ihrer Einschätzung zu erzielen, empfehlen wir Ihnen, die Hilfe eines qualifizierten Career Direct Beraters der geschult wurde, um die Ergebnisse Ihrer Einschätzung zu analysieren.

Sie können Ihnen helfen, zu sehen, wie sich alle Komponenten verbinden, und helfen, die Daten in effektive Empfehlungen zu integrieren. Die objektive Information eines Beraters kann einen entscheidenden Unterschied ausmachen, um Ihnen den Durchbruch zu verschaffen, den Sie benötigen, und den Stress zu minimieren, der oft mit Bildungs- oder Berufsentscheidungen verbunden ist.

Die Verantwortung für arbeitsbedingte Talente ist direkt mit der Verwaltung der von der Arbeit abgeleiteten Finanzen verbunden. Echte Stewardship beginnt mit dem Verständnis und der Verwaltung Ihrer Stärken und Schwächen.

Larry Burkett hat 1990 das Career Pathways-Programm im Rahmen von Christian Financial Concepts initiiert und dabei eine Kombination aus mehreren bereits existierenden Tests eingesetzt. Nach umfangreichen Forschungs- und Entwicklungsarbeiten wurde 1995 die erste Version von "Career Direct" als Papierbewertung eingeführt, die mit einem Computer bewertet und gedruckt wurde. 1999 wurde die erste CD-ROM-Version (1.8) für den Einsatz auf einzelnen Computern produziert. Im Jahr 2003 wurde die überarbeitete und wieder eingeführte Version 2.1 mit elektronischen Dokumenten und Audio-CDs veröffentlicht. Das internetbasierte Career Direct ® Complete Guidance System wurde 2006 veröffentlicht und enthält einige optimierte Verbesserungen.

Es wird geschätzt, dass weit über 200.000 Studenten und Erwachsene Career Direct schon benötigt haben.

Unsere Weitere Ressourcen Taste enthält Links zu Büchern, Sound- und Videoclips, Web-Artikeln und anderen hilfreichen Tipps.

Forschung und Entwicklung

Die Faktoren aus dem Persönlichkeitsbereich von Career Direct wurden mit ähnlichen Faktoren in anderen bekannten Bewertungen wie dem Hogan Personality Inventory und dem NEO-PI von Costa und McCrae verglichen und signifikant korreliert.

Zuverlässigkeitstests liegen weit über den akzeptablen Werten, wie in den unten aufgeführten internen Konsistenz- und Test-Retest-Zuverlässigkeitsmessungen dargestellt ist.

  1. Das Cronbach-Alpha der inneren Konsistenz lag für die Hauptfaktoren der Persönlichkeit zwischen .86 und .94, für die Subfaktoren der Persönlichkeit zwischen .76 und .92 (bei n = 4463).

    Das Cronbach-Alpha der inneren Konsistenz lag für die Hauptfaktoren der Persönlichkeit zwischen .86 und .94, für die Subfaktoren der Persönlichkeit zwischen .76 und .92 (bei n = 4463).
  2. Mittlere Korrelation und Bereich der Zuverlässigkeit aus Wiederholungstests (Test-Retest-Reliabilität):
    Zeitraum Allgemeine Hauptfaktoren Subfaktoren
    1 Woche (n = 100) .91, .86 to .95
    3-6 Wochen (n = 166) .87, .85 to .90 .83, .65 to .90
    6 Monate (n = 75) .84, .81 to .86 .78, .60 to .87
    1 Jahr (n = 50) .82, .80 to .86 .61, .58 to .87

In 1990 beauftragte Larry Burkett ein Forschungsteam mit der Entwicklung eines Berufsberatungsprogramms, das auf einer Kombination aus biblischen und psychometrischen Prinzipien basiert. Was begann als ein Papiertest, der Elemente anderer bekannter Bewertungen implementierte, die 1999 in einen CD-ROM-basierten Test umgewandelt wurden; Career Direct hat diese Version von Grund auf neu erstellt. Und bis 2006 wurde die Bewertung zu Career Direct ® Online.

Beurteilungs-Fragen

Der Career Direct Test ist eine Serie von vier Erhebungen, die - wenn sie ausgewertet werden - eine Karriere vorschlägt, die am besten zu Ihnen passt. Um mehr über die Bewertung zu erfahren, besuchen Sie die Career Direct Test Seite .

Obwohl die Bewertung im Laufe der Zeit stabil ist, ändern sich einige Bereiche abhängig von Ihren Lebenserfahrungen, Schulung und Ausbildung. Bevor Sie wichtige Entscheidungen treffen, ist es immer ratsam, diese Entscheidungen auf die aktuellsten Informationen zu stützen. Es kann mit einer Röntgenaufnahme verglichen werden. Obwohl jede Röntgenaufnahme ein Bild Ihres Skeletts ist, erzählt jedes einzelne eine andere Geschichte, je nachdem, wann es aufgenommen wurde. Ein Satz könnte einfach eine Wachstumsgeschichte zeigen, während ein anderer - unmittelbar nach einem Unfall genommen - einen gebrochenen Knochen aufweisen könnte. Ein Röntgenbild ist eine Momentaufnahme Ihrer entfernten und unmittelbaren Vergangenheit und gibt einen Einblick, wie Sie sich auf die Zukunft vorbereiten können. Die Karriere-Direkteinschätzung zu strategischen Zeiten in Ihrem Leben zu ergreifen, hilft Ihnen, weise Karriereentscheidungen zu treffen.

Der Test selbst dauert im Durchschnitt von fünfundvierzig Minuten bis zu einer Stunde. Für die Nutzung aller Career Direct-Anwendungen und -Ressourcen im vollständigen Guidance-System, einschließlich des Job-Samplers, Aktionsplans (interaktiv mit O * NET, Datenbank des US Department of Labor), Fragebögen und Audiobefehlen, benötigen Sie zusätzliche Zeit. Da der Fortschritt gespeichert wird, können Sie jede Komponente in mehr als einer Sitzung abschließen.

Da der Career Direct Test Informationen über berufliche Wege liefert, die Ihnen helfen, weise berufliche Entscheidungen zu treffen, ist es immer ein guter Zeitpunkt, wenn Sie sich beruflich umsehen. 

Behinderungen

Career Direct wurde nicht mit einer Behindertenpopulation getestet und berücksichtigt keine Anpassungen oder Zulagen, die für bestimmte Behinderungen erforderlich sind. Ein qualifizierter Berater, der in der jeweiligen Behinderung erfahren ist, ist die beste Wahl für die Hilfe bei der Bestimmung der Karriere Richtung.

Depressionen können bei jeder Beurteilung akkurates Feedback beeinflussen und möglicherweise maskieren. Professionelle Hilfe und Beratung sollten gesucht werden, bevor Sie in dieser Situation eine wichtige Entscheidung treffen.

Sie können sich mit einem ausgebildeten Career Direct Berater verbinden im Verwenden der  Career Direct ® Startseite .

Business und Berater Schulung

Career Direct bietet spezialisierte Schulungen für Menschen, die Berater werden möchten. Jeder Bewerber wird streng bewertet, bevor er zu einem Live-Training eingeladen wird. Klicken Sie her für weitere Information.

In Career Direct können Berater zu Netzwerkleitern und potentiellen Master-Trainer werden. Ein Netzwerkleiter trainiert neue Berater und ein Master-Trainer bildet neue Career Direct-Berater aus. Jede Rolle hat bestimmte Erwartungen, Anforderungen und Richtlinien. Klicken Sie hier um weitere Informationen zum Career Direct Beratern zu erhalten .

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